Взыскание зарплаты, восстановление на работе.
Вам задерживают и не выплачивают зарплату?
ЗВОНИТЕ НАМ! БЕСПЛАТНО! ТЕЛ. 8 (495) 235-07-04
(или оставьте свой номер телефона на сайте и мы перезвоним Вам в течении 5 мин)
При уклонении работодателя от выплаты заработной платы — складывается ситуация, что работник фактически работал бесплатно. Взыскание заработной платы через суд, взыскание заработной платы исковая давность, срок давности по зарплате, срок взыскания зарплаты, нарушение сроков выплаты зарплаты — вопросы, которые волнуют каждого пятого работника нашей страны.
В случае, если с Вами случилась подобная ситуация, Вам не выплачивают зарплату и Вы еще состоите в трудовых отношениях с работодателем необходимо обращаться в компетентные органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
В случае, если трудовые отношения прекращены, и Вас уволили и не выплатили зарплату, стоит учитывать, что срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы (срок взыскания зарплаты) составляет три месяца.
В судебном порядке лишь возможно взыскать зарплату «белую». Взыскать другую часть заработной платы возможно в случае, если работник докажет, что ему выплачивалась ежемесячно такая заработная плата. В данном случае будет — взыскание не начисленной заработной платы.
Споры о взыскании заработной платы, категория «взыскание не выплаченной заработной платы» имеют некоторые процессуальные особенности:
- иск о взыскании зарплаты на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ не облагается государственной пошлиной;
- бремя доказывания лежит на ответчике (работодателе)
- согласно ст. 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда в случае не выплаты заработной платы
И ПОМНИТЕ: за невыплату заработной платы Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
ВАЖНО: в суд при взыскании заработной платы необходимо рассчитать размер задолженности по заработной платы. Для расчета задолженности существуют ряд формул. Самостоятельно неопытному человеку правильно рассчитать задолженность сложно.
ЗВОНИТЕ НАМ И МЫ ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАЕМ ВАМ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДЛЯ ПОДАЧИ ИСКА В СУД.
Вас незаконно уволили в работы?
Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлен закрытый перечень оснований для прекращения трудового договора и увольнения устанавливает закрытый перечень оснований для увольнения работника.
Часть 2 данной статьи указывает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.
Увольнение будет законно только в том случае, если увольнение производится по одному из оснований, предусмотренному в законе. Увольнение является незаконным, если трудовой договор прекращается по основанию, не предусмотренному в законе.
В какие органы и в какие сроки обращаться, если вас незаконно уволили?
Если Вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил Ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения. Так же следует обратиться в трудовую инспекцию РФ и в суд.