Контактная информация:

Приглашаем Вас на бесплатную юридическую консультацию.

Мы находимся по адресу: г. Москва, м. Дубровка, 2-я улица Машиностроения, дом 27, строение 6, офис № 400


Телефон:

8 (495) 235-07-04

8 (926) 586-45-75

 

postheadericon Взыскание зарплаты, восстановление на работе.

       Вам задерживают и не выплачивают зарплату?

ЗВОНИТЕ  НАМ!    БЕСПЛАТНО!  ТЕЛ. 8 (495) 235-07-04

(или оставьте свой номер телефона на  сайте и мы перезвоним Вам в течении 5 мин)

При уклонении работодателя от выплаты заработной платы — складывается ситуация, что работник фактически работал бесплатно. Взыскание заработной платы через суд, взыскание заработной платы исковая давность, срок давности по зарплате, срок взыскания зарплаты, нарушение сроков выплаты зарплаты — вопросы, которые волнуют каждого пятого работника нашей страны.

В случае, если с Вами случилась подобная ситуация, Вам не выплачивают зарплату и Вы еще состоите в трудовых отношениях с работодателем необходимо обращаться в компетентные органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 

В случае, если трудовые отношения прекращены, и Вас уволили и не выплатили зарплату,  стоит учитывать, что срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы  (срок взыскания зарплаты) составляет три месяца.

В судебном порядке лишь  возможно взыскать зарплату «белую». Взыскать другую часть заработной платы возможно в случае, если работник докажет, что ему выплачивалась ежемесячно такая заработная плата. В данном случае  будет — взыскание не начисленной заработной платы.  

Споры о взыскании заработной платы, категория «взыскание не выплаченной заработной платы» имеют некоторые процессуальные  особенности:

  • иск о взыскании зарплаты на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ не облагается  государственной пошлиной;
  • бремя доказывания  лежит на ответчике (работодателе)
  • согласно ст. 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда в случае не выплаты заработной платы

И ПОМНИТЕ: за невыплату заработной платы Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

ВАЖНО: в суд при взыскании заработной платы необходимо рассчитать размер задолженности по заработной платы.  Для расчета  задолженности существуют ряд формул.  Самостоятельно неопытному человеку  правильно рассчитать задолженность  сложно.

ЗВОНИТЕ НАМ И МЫ  ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАЕМ ВАМ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ  ДЛЯ ПОДАЧИ  ИСКА  В  СУД.

        Вас незаконно уволили в работы?

 Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлен закрытый перечень оснований для прекращения трудового договора и увольнения устанавливает закрытый перечень оснований для увольнения работника.

Часть 2 данной статьи указывает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.

Увольнение будет законно только в том случае, если увольнение производится по одному из оснований, предусмотренному в законе. Увольнение является незаконным, если трудовой договор прекращается по основанию, не предусмотренному в законе.

В какие органы и в какие сроки обращаться, если вас незаконно уволили?

Если Вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил Ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения.  Так же следует обратиться в трудовую инспекцию РФ и в суд.

В 2017 году  наши юристы помогли 28 гражданам восстановиться на работе, кроме того наши специалисты добились  полной выплаты 45  работникам невыплаченной и задержанной заработной платы. 

ЗВОНИТЕ!    ПОМОЖЕМ!  ТЕЛ. 8 (495) 235-07-04

(или оставьте свой номер телефона на  сайте и мы перезвоним Вам в течении 5 мин)